在一事业单位做门卫工作17年，没有签过劳动合同，也从没有过节假日，要辞退，请问可以得到什么补偿？
更新时间：2022-05-21 19:37:16人浏览
问题描述：
我在一家公共机构做了17年的看门人。我没有签订劳动合同，也从来没有休假过。我今年70岁了。该单位提议解雇我，因为我老了。我能得到什么补偿？
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-05-21 19:12:32
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-05-21 19:18:19
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-21 19:37:16
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可以直接要求赔偿损失和经济补偿金和补交社会保险
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你好，可以申请仲裁维护自己的合法权益。详细可电话联系或面谈。
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用人单位不给付经济补偿金的，可以采取投诉、仲裁等途径索要。
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合同解除赔偿一般按工作年限支付，可选择协商、仲裁或诉讼等方式处理。具体方式应根据实际情况和证据充分性来选择。
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可以投诉也可以申请仲裁
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