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法定节假日加班加班工资怎么计算
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可以要求支付加班费
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你好，若不是法定节假日加班，按照一般时间加班工资计算。
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一天上班九小时算违规，但是单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间的除外。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
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你好，不涉及法律问题，建议与单位协商。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好，可以去劳动局投诉的
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位足额支付劳动报酬
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您好，处理方式需分情况。若雇主承担责任，可协商赔偿金额和方式。如房主有责任，需证明其过错，再协商或诉讼。协商不成可调解，仍不行则起诉。注意保留证据，确保权益。
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不算旷工。申请劳动仲裁后，员工可继续上班，也可选择暂停工作。继续上班需遵守公司规章制度，暂停工作则需保留证据，以防公司以此为由解雇。仲裁结果出来后，根据结果采取
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结合你的陈述，收集你所说用人单位与你存在上述约定内容的资料后，可以为后续可能发生的劳动仲裁固定证据的
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