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用人单位没签合同怎么赔偿的
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你没有说清楚，你是企业员工还是公务员？员工经与用人单位协商一致解除合同的，可以获得经济补偿（每工作满一年，相当于一个月的工资），员工单方面解除合同是不能获得补偿
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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自己主动离职没有经济补偿金
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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会有经济补偿金等多个补偿的，具体的要看你的情况
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法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民
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您应先申请工伤认定，再要求赔偿。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费等全额报销。如不及时处理，可能影响您的工伤待遇和赔偿权
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除了经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，你还可以要求公司支付逾期未付工资的赔偿金。如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，你还可以要求公司支付差额部分。这
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我国法律规定，个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作，工资超过了5000元，即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作，有两份工资
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需要结合微信聊天的具体内容研判证明力的
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各区都有自己的劳动争议仲裁委员会的
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可以的，但是存在以劳务合同取代劳动合同的情况的，在此情况下，即便签署的是劳务合同也并不改变是劳动合同的法律性质的
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