拖欠工资不说，还以这样哪样的理由克扣工资。对于公司拖欠工资以及在员工有事的情况下扣3倍工资的行为要怎样维护自己的权益
更新时间：2022-05-14 18:19:38人浏览
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-05-14 18:19:38
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用人单位无故扣钱的，劳动者可先与用人单位进行协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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可以报打12333热线投诉举报
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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被无故辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权益被侵害之日起计算，若不及时处理，可能丧失维权机会。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以拿到赔偿金。公司未缴纳社保、规章制度违规，您可以依据《劳动合同法》解除劳动关系并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并可要求补缴社保。若不及时处理，可能影响您
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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