你好，我在工厂工作了8个月，但是没有签订劳动合同。在这种情况下，我可以要求工厂在工作期间支付8个月的双倍工资吗？非常感谢
更新时间：2022-05-14 13:30:57人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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停工留薪期间未签劳动合同，是否可以主张双倍工资要根据具体情况而定，如果已满一个月未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的
2022-05-14 13:12:15
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-05-14 13:15:31
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-14 13:30:57
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