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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
2022-05-13 19:10:44
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁了吗
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
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你好,可以向劳动监察大队投诉。
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用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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你好,老板拖欠员工工资涉及的金额是多少?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依
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老板拖欠工资的,员工可以通过下列方法来讨要:及时向劳动行政部门举报,要求劳动行政部门作出行政处理决定;依法申请调解;申请劳动仲裁;或者依法提起诉讼等。
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拖欠了随时可以起诉,可以先去劳动监察大队告
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欠农民工钱,可投诉、申请仲裁或起诉。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性等因素。投诉快速简便,仲裁具有法律效力,诉讼则更为正式和复杂。
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劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职,还需要办理完离职手续;如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的,则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据:《中华人民
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公司旷工一天扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》,公司应按时足额支付工资,不得克扣。如公司违法扣除工资,劳动者可向法院申请支付令,维护自身权益。
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