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最低工资标准包含社保吗
在工作中用人单位都会为劳动者购买五险一金，这也是为了保障职工福利。那么，最低工资标准包含社保吗？很多人都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答最低工资标准包含
劳动法
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用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的超过标准工时制度
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实行不定时工作制的条件
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。那么实行不定时工作制的条件？接下来法律
劳动法
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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包吃包住工资可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工
劳动法
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不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最
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最低工资是指政府公布的标准
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一般不能低于当地的最低工资标准。
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不合法。根据法律规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准。而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇
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劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。
计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保
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公司强制调岗且员工不同意，员工有权拒绝。可以依据《中华人民共和国劳动法》申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作
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你好，可以协商处理
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如认为赔偿不合法，可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性，选择最适合自己的处理方式。
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工厂倒闭后应尽快发放工资。具体操作：1.劳动者与公司协商，要求按约支付工资。2.如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁结果不满意，可向法院起
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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扣押工人不合法，违反劳动合同法。用人单位不得扣押劳动者证件或财物，违者将受法律处罚，需及时退还并可能承担赔偿责任。
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