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劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除或者
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期不得无理由辞退，若违反试用期相关规定被辞退则无需提前通知
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你好，被公司辞退可以要求支付补偿金
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工伤后劳务派遣合同的补助问题，具体操作如下：*确认工伤：首先需向相关部门申请工伤认定，确保工伤事实得到确认。*申领补助：根据工伤认定结果，向工伤保险基金或所在企
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工作不满一年，一般无带薪年休假。但具体操作还需分情况：若公司政策允许，可申请无薪休假；或与公司协商，看是否有其他补偿方式。请了解公司政策和劳动合同约定，再做决策
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工伤赔偿操作建议：首先确保进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据伤残等级向单位提出赔偿要求。如单位拒绝或不足额赔偿，可依次考虑协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径。注
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以签订劳动合同！
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你好，需要承担相应的赔偿责任。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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你好，如果是和公司之间的纠纷，需要先劳动仲裁。
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