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根据《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-02 17:31:56
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公司解雇无法定过错的孕妇,属于违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-02 17:40:55
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入职一年多怀孕被公司辞退可以要求赔偿,赔偿多少需要委托律师帮助调查案情护来确定
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劳务关系被辞退后,一般无经济补偿。但如果是劳动关系,单位无过错性辞退或协商一致解约时,有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿按工作年限计算,每满一年支付
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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。工伤赔偿案件的前提是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,如果伤情严重,再做劳动能力鉴定,最后才是向劳动争议仲裁委员会
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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