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劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系受伤不可以认定工伤,工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
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工伤期间工资按什么标准发放
员工遇到工伤事故,不管是对自己还是公司都会造成一定损失,只有尽快将伤养好,回到工作岗位才是最要紧的。但是,工伤期间的工资问题也是很值得注意的。那么,工伤期间工资
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工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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需要进行鉴定,根据鉴定结论索赔
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工伤,治疗期间视同出勤,工资福利待遇不变,
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在工伤停工留薪期期间工资待遇不变,单位应当正常发工资。
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您好,工伤期间工资发放要按照劳动合同的规定来实行,一般是不包含加班费的
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员工报工伤需要下列条件:员工符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形;以及单位不按规定的时间提出工伤认定的申请。在符合上述条件的情况下,员工可以准备好申报材料,在一
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工伤认定申请书应当写明申请人的姓名或者申请单位的名称、住所等信息;职工发生工伤事故的经过、处理的流程;发生事故的原因;医院的诊断情况;以及申请的日期等内容。法律
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根据你的陈述,如存在劳动合同关系的,可以申请工伤认定的;如系劳务关系的,提供劳务关系的一方可以以接受劳务一方为被告提起民事诉讼的
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工人在工厂加班突发脑出血,视同工伤的,由企业和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤保险待遇。劳动者在工作时间和
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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