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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-04-26 16:46:02
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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿
2022-04-26 16:53:44
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被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-04-26 16:59:13
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您好，您可以申请劳动仲裁，您的工资如何发放
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你好！可以申请赔偿的。你这边看看有没有材料
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您好可进行确定相应赔偿时间处理
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你好，可以到劳动局投诉
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单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，具体要看公司有没有相关规章制度约定关于打卡的行为属于可以解除劳动合同的情形。如果没有，可以主张公司违法解除，要求公司支付经济赔偿。
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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无劳动合同工伤需证明劳动关系。可通过收集工资支付凭证、社保记录等作为证据，向劳动仲裁机构申请工伤认定，进而争取赔偿。如协商不成，可诉诸法律。
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你好，具体是什么原因
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需到设区的市劳动能力鉴定委员会申请
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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嗯。那你去找中介就是，还问什么？
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