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民事责任
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要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退，无过失性辞退是有经济补偿金的。开除一般是没有补偿金的。有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
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辞退和开除有什么区别？被开除了还能获得经济补偿金吗？
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合同解除和终止
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具体要看公司的规章制度，如果处罚过重，可以申请劳动仲裁的
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辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
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根据你的描述，建议慎重辞退劳动者，且你们的理由并不一定代表单位的辞退行为是合法的。一旦辞退行为不合法，意味着单位可能承担相应的赔偿责任或者补偿责任。
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资，不得克扣或无故
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有没有签劳动合同，里面有没有这一条款
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你好，协商不成可以劳动总裁的。
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可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑争议性质、证据情况、处理效率等因素。调解快速但无强制力，仲裁具有法律效力，诉讼程序更正式但耗时较长。
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处理欠薪问题，可先尝试协商，要求支付拖欠工资；协商不成，向劳动保障部投诉，由其责令支付；逾期不付，可请求加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。情
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欠钱不还可协商、申请支付令或诉讼。协商是双方沟通解决；支付令是向法院申请，催促对方还款；诉讼则是通过法律程序判决对方还款。具体操作需根据实际情况选择。
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因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
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可以向劳动局投诉的
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可以拿到工资。根据《劳动合同法》，无论公司因何原因解除劳动合同，员工都有权获得应得的工资。若公司拒绝支付，可寻求劳动局协助解决，维护自身合法权益。
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您需要进行工伤鉴定才能确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级需待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，等级从一级到十级，具体等级将影响您的赔偿金额。请及时进行工
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