3位律师解答
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试用期不签劳动合同违法吗
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请问公司辞退你的原因是什么呢？如果属于无故辞退，可以收集好跟原单位存在劳动关系及被违法辞退的证据，如工卡工服，社保清单，发薪账户银行流水，辞退录音，不能打卡的视
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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你的这个情况，公司应当给予补偿！
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可以根据劳动合同法的规定提出辞职并要求公司补缴社保，如果协商不了可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同还可以要求双倍工资
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工伤险由企业办理。操作包括：准备营业执照、组织机构代码、法人身份证等复印件，员工劳务合同和身份证复印件，到社保局填表并缴费。未办理工伤险，员工发生工伤时企业需承
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五险缴纳中断后，个人账户资金保留，续缴时累计计算。公积金中断后，账户余额保留，符合条件时可申请提取，如购房、租房等。需关注当地政策，确保权益不受损。
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公司乱扣钱时，劳动者确实可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、银行流水等，以证明公司存在乱扣钱的行为。劳动仲裁委员会会根据双
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领取生育津贴的常见方式包括：了解当地生育津贴政策，准备相关证明材料，如结婚证、身份证、医院诊断证明等，向所在单位或社保部门提交申请。选择不同处理方式时，应考虑个
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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您好，水木法律为您服务
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员工被酒店开除的，可以要求赔偿，赔偿为：违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合
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