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公司没签劳动合同,也没买保险,应该按给员工带来的实际损失来赔。如果自用工起超过一个月没签合同,需要最多赔偿员工不超过十一个月的每月双倍工资;而拖欠的社保则应当及时补足,并缴纳清楚滞纳金。
2022-12-29 23:06:56
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