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病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
2022-04-20 14:14:56
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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职工病假最长时间,劳动法并未做出规定,主要考虑病情和医疗期的规定以及用人单位态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停
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你好,医疗期是一年的期限。
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按员工工龄确定/在该单位工作第一年有三个月医疗期,每增加一年再增加一个月。
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1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
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一、被辞退还要写辞职信吗1、被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在
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工资拖欠与工伤赔偿是两个不同的法律问题,但它们都涉及到劳动者的权益保护。工资拖欠是指用人单位未按时支付劳动者的工资,而工伤赔偿则是劳动者在工作中受伤后应享有的权
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劳务派遣公司实缴资金一般不可随意抽回。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司注册资金是公司独立财产,用于承担公司债务。股东一旦实缴资金,就成为公司财产,不可随意
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您好,建议您与公司进行沟通协商处理
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您好,建议您保留好相关的证据,可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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