3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67037人 · 响应时间 平均5分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-04-19 00:59:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说，转型是一个极具有挑战性的任务，因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
补偿金申请劳动监察大队解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有经济补偿金吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有经济补
劳动法
人浏览
如与单位协商一致解除，可获得经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未滿半年，賠償半個月工資的雙倍，滿半年以一年算，賠償一個月工資的雙倍，以此類推。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看辞退理由。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个税税率根据应纳税所得额的不同而有所差异，常见的处理方式包括了解税率表、使用税务软件计算、咨询税务机构等。选择处理方式时，应考虑个人收入情况、税务知识水平和时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未买社保，快到60岁可能有补偿。具体需根据劳动法规定，分析员工权益受损情况。若公司长期未缴社保，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况电工的问题与你没有关系，属于违法克扣。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位可以要求调岗，如仍不胜任工作的，单位有权提出解除，但应当支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国企员工请事假通常不超过20天。超过天数，工资按基本工资的70%计发。依据《中华人民共和国劳动法》，请事假需提前申请并经批准，否则可能影响工资发放和工作安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
