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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-18 16:49:59
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要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿
2022-04-18 16:57:31
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究
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你好，具体发生什么事情呢
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嗯，可能会承担相应的赔偿责任。
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您好，申报工伤的常见处理方式包括与公司协商申报和向人社局工伤科申报。您应根据具体情况选择，如公司配合则协商申报更便捷，如不配合则可向人社局工伤科申报，确保权益得
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公司未签入职合同，应支付双倍工资或终止劳动关系。选择时需考虑实际情况，如希望继续用工则补签合同并支付补偿，如劳动者拒绝签订，可终止劳动关系并支付经济补偿。
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对工资纠纷，先协商，协商不成可申请调解或仲裁。协商是双方直接沟通，寻求共识；调解是请第三方协助，提出方案；仲裁则是由专业机构进行裁决。具体操作需根据实际情况选择
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工地打斗事件可通过报警、调解等方式处理。报警可确保事件得到及时、公正的处理，保护双方权益。调解则可在双方同意的基础上，通过协商达成和解，减少法律纠纷。选择哪种方
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你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询。
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要先向当地的人社局申请工伤认定，工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
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打卡记录，发工资的条，打印出来
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