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可以申请劳动仲裁
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
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您好，建议申请劳动仲裁
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就按照正常的标准结算啊
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你好！可以申请劳动仲裁。
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您好！开除您的原因是什么？
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您好，可以要求其补缴
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员工可选择续签或拒签含新工作地址的合同。若因此产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿等合法权益。
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确认劳动关系的常见处理方式包括申请劳动仲裁和提起诉讼。选择处理方式时，应先考虑仲裁，如对仲裁结果不满，再在规定时间内提起诉讼，以充分保障自身权益。
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可举报或仲裁。举报是向劳动行政部门反映情况，由其介入处理；仲裁则是通过法律程序解决纠纷，需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明中介的违约行为，并据此申请赔
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劳务外包与转正的处理方式需分情况讨论。一般来说，劳务外包员工若表现优异，可与企业协商转为正式员工。具体处理方式包括：签订正式劳动合同、调整薪资福利等。选择哪种方
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申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系补偿金
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约10万元，建议与律师面谈
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