3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体，也享有相对应的一个名誉权，名誉权是不容被侵犯的，如果发现名誉权受到侵犯，可以通过法律途径来进行名誉的维权，那么员工损毁公司名誉如何解聘？下面
名誉权和荣誉权
人浏览
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司变相辞退是不合法的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以去劳动监察大队投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以去劳动监察大队投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未经协商，未经员工同意，是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您向劳动监察部门举报暑假工不给工资的问题，劳动监察部门会依法进行调查。他们会核实您的投诉内容，包括是否存在劳动关系、是否拖欠工资等。如果调查发现确实存在违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期最长六个月。具体操作：1.确定劳动合同期限；2.根据期限设定试用期，不超过法定上限；3.试用期包含在合同期限内，不得单独约定；4.遵守《劳动合同法》规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去当地劳动部门。以下是拖欠工资解决办法。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，20年失业的时段目前无法申请失业金。失业金需在失业后一定时间内申请。若您当时未申请，现已过期。若经济状况恶化或失业，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收取服装费不合法，应尽快返还。根据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，包括服装费。如不及时处理，可能面临法律风险和劳动纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
