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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领
2022-04-13 19:19:33
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-04-13 19:27:05
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-13 19:34:53
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你好，劳动合同是如何约定的
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病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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您好，这个公司发放方式并不违法
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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你好!工资是多少？工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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工人上班路上逆行摔伤，一般可通过两种方式处理：一是申请工伤认定，但成功率不高；二是寻求民事诉讼途径，向相关责任方索赔。具体选择哪种方式，需根据实际情况及证据充分
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以向教育局投诉。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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