我所在的公司由于请假时间晚了，领导拒绝审批，按照旷工处理，并且辞退，这样合理吗
更新时间：2022-04-13 17:10:44人浏览
问题描述：
你好，我想问一问。由于请假时间太晚，公司领导拒绝批准。这将被视为旷工并被解雇。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82123人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-04-13 16:49:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被开除可以追前面未买的社保。单位交社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果说你已经履行了公司规定的请假手续，并且是按公司的规定调休，那么公司最后按照旷工辞退，这个就属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！公司存在违法行为
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看你们公司有没有相关的制度规范这种情况。通常来说一次旷工也不至于辞退的。建议你要求公司出示相关制度依据，以及在请假来不及的情况下认定旷工的有关制度机制。拿到
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金的前提是，你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓，并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时，要注意，最后还是要在账户里留下200元左右
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，压工资是违法的。1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未成年签订的合同，可以视为需要确认的合同，需要你的监护人确认，所以你是可以直接离开的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定为10级，应赔偿下列费用：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金；解除或终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金；以及治疗工伤所需的费用如符合工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：职业病做职业病鉴定，只要因工作原因导致的都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以先保留好相关证据材料，能证明用人单位拖欠你的业绩和劳动报酬，如果到时间公司不支付，可以仲裁公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工的人事关系也随之转，那工龄工资也正常计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法不合法，劳动者有权依法辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。公司以货款未收回为由阻止辞职是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
