我们公司原来签订劳动合同的工作地点是广州,现在的合同工作地点写的是甲方生产经营场地。这样的合同能签吗?
更新时间:2022-04-13 10:16:37人浏览
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3位律师解答
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-04-13 10:00:04
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实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
2022-04-13 10:06:58
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-04-13 10:16:37
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公司解除合同赔偿金标准依据劳动合同法规定。若违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,保障劳动者权益。
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,辞职后如存在如公司拖欠工资等侵权行为,可以申请劳动仲裁。若不及时处理,可能影响自身权益的维护。
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除了向劳动行政部门申请维权,您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果老板拖欠工资,
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。
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