公司原本答应给我保底工资,但是因为现在生意不好,就要取消保底,请问合理
更新时间:2023-01-03 08:54:27人浏览
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保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
扩展资料:
工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求:运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。
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保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
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工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求:运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。
2023-01-03 08:54:27
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你好!为维护您的利益请联系本律师!具体详细你可以通过电话或到本律师办公室来咨询!
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当然不合理,如果你符合劳动合同法规定离职,不需要承担责任
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你好,不合理,具体情况你可以微信或者电话咨询我。
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