1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138186人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-04-10 05:39:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司搬迁员工不去补偿标准
我们在找工作的时候,一般都是根据距离来选择的,但是有的时候公司在扩大之后,就会选择公司搬迁,如果员工觉得距离比较远,不愿意跟着公司搬迁的,会不会有相应的补偿呢,
经济补偿金
人浏览
工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
需要分情况而定。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。
公司如果是在劳动合同约定的工作地点
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,工作地点变更要协商,协商不了,可以解除要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在合同到期要续签合同期间宣布破产,因为企业破产,已无继续签订劳动合同的可能,不能再提供提高或者维持劳动条件的合同,所以应当给予补偿。第二,补偿金在企业破产清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你们单位是要从哪儿搬到哪儿呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可能有点困难。可以办理通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确在结合案件材料及相应法律规定能够给予专业的庄律师意见及法律风险省内可致电省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果兼职单位拒绝支付工资,您可以收集以下证据:工作合同或协议、工时记录、工资条或银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据有助于证明您的工作关系和应得的工资。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为何会将你的社保转移呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退伍后提取公积金需满足条件,并遵循相关流程。需准备退役证明等材料,向公积金管理中心申请。若遇提取障碍,表明问题较严重,请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!咨询公积金管理部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询