4位律师解答
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解雇辞退
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合同期满，协议未完，能走吗？
网友飞云来信问：本人现服务于一著名企业集团。前两年公司因发展需要，去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，供为公司服务十年，以下补偿，培训并非我个人要求
劳动合同争议
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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即使提起劳动争议仲裁，你也需要证明有劳动关系存在。证据包括工装，工牌，荣誉证书等等。没有任何物证与书证时，证人证言也可以。所以，没合同也能够讨到薪水。
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您好，建议您找劳动监察大队求助或者申请劳动仲裁讨薪，同时，没有劳动合同这种，可以找工资条、工卡、打卡记录。
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你好！可以要求按照实际上班支付工资，建议直接同用人单位沟通。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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工地工伤纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及双方意愿，协商和调解更灵活快速，仲裁和诉讼更具法律约束力，根据实际情况选择最
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工擅自离职后，用人单位应首先以书面形式送达通知书，要求员工在限定时间内回公司上班，并明确限期内不上班的处理措施。若员工的行为达到可辞退标准，用人单位应公开解除
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工伤认定书超期影响大。应确保在规定的30日期限内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，及时报社会保险行政部门同意延长时限。超期未申请，尽快咨询专业律师，了解补救措施。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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