我是正常离职,所以离职后一个月后发最后一次工资却少了好多,我该怎么办
更新时间:2022-04-08 16:47:03人浏览
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
2022-04-08 16:22:05
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你好,建议向劳动监察大队投诉
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员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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你们是暑假工,不是劳动关系,这个只能协商解决,协商不成,搜集证据起诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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针对员工失误造成的伤害,常见处理方式包括单位承担医疗及赔偿费用,并对失误员工进行内部调查和处理。具体处理方式应根据实际情况选择,如员工过失程度、公司规章制度等。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣社保钱需遵循规定。预扣制下,公司需确保离职员工社保处理公正,多扣费用应退还。后扣制下,公司需在发工资时准确扣除上月社保。不同情况不同处理,公司应保障员工权
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你好!具体看劳动合同和单位规章制度是如何约定的,建议同用人单位协商处理
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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