现在因为离职,公司以上班未蛮一年为理由要扣取培训费用这样合法吗
更新时间:2023-01-05 00:13:47人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
员工辞职,培训费不应该从员工的工资里扣除,除非是受过专门的培训机构培训,企业为此支付了费用,也应该是员工返回一部分这样的费用。
平台法律顾问团队
官方
已帮助131909人 · 响应时间 平均4分钟内
员工辞职,培训费不应该从员工的工资里扣除,除非是受过专门的培训机构培训,企业为此支付了费用,也应该是员工返回一部分这样的费用。
2023-01-05 00:13:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职需要缴纳违约金吗
试用期离职是非常常见的现象,有很多人比较关心自己离职要不要支付违约金。那么,试用期离职需要缴纳违约金吗?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了
试用期
人浏览
用人单位可以就有关培训等项目与员工签订相关协议并约定违约金,原则上来说如你未按协议履行,就应承担协议约定的违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职扣薪金违法
核心内容:根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,用人单位安排员工每天工作应不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少休息一天,工作时间延长的,应支
劳动报酬
人浏览
员工在试用期间离职是否需支付培训费
员工在试用期间离职是否需支付培训费员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:一、用人单位必
其他公司知识
人浏览
你好,如果是专项培训费,你在约定的服务期限内离职是需要支付的。如一般的入职培训,不需要扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。《劳动法》规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了一年的合同想要辞职的,首先要和用人单位协商是可以解除劳动合同的,其次要提前三十天提出辞职申请,交接好工作,就可以辞职了。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般是可协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实际有帮你培训过吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。包工头拖欠工资违法,可提起劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国刑法》与《劳动合同法》,包工头必须按时支付工资,否则将承担法律责任,严重者可能面临刑罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保,与是否签订劳动合同无关。根据《劳动法》相关规定,员工有权要求补缴社保,且应在解除劳动合同后六十日内提出。如未及时处理,可能影响员工社保权益,甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回,用人单位不合理扣费违法。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月足额发放,不得克扣。如遭不合理扣费,可通过调解、劳动仲裁或投诉等方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询