我九月前在一家4s在店里工作，中旬辞职后，10月24日才拿到8月9月份的工资，老板在没有通知的情况下改变了工资标准。工资少了3000左右，入职时签了一式一份的劳动合同。这种情况我该怎么办？
更新时间：2023-01-05 01:27:26人浏览
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在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。
2023-01-05 01:27:26
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您好，可以去医保局咨询具体情况
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