我一开始并没有要立马就走，然后老板不给我这个月的工资，这种情况还能要回我应该得到的工资吗？
更新时间：2022-04-06 16:47:41人浏览
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-04-06 16:47:41
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你好：申请劳动仲裁解决
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你好！有关工资的支付，需要搜集一定的用工证据，向当地劳动局监察大队投诉处理。
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
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你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。
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你好，需要看证据材料。建议带材料咨询
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找劳动监察部门投诉。
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对违法约定试用期，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑自身情况，如急需赔偿金可选择投诉，希望保留工作关系则可选择仲裁。
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你好，建议申请劳动仲裁
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您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决问题，劳动仲裁则更具法律约束力。根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身权益。
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没有区别，构成工伤，只有一种赔偿方案
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