3位律师解答
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你好,请问有保留工作证据了吗?你这边具体是什么情况呢?可以与我沟通一下,以便我了解情况更好的维护你的合法权益。
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建议收集并保留证据,委托律师要求赔偿
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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如果没有正当理由辞退是有的,详情可当面询问
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您好,是可以要求赔偿双倍工资的
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试用期内公司有权解除和你之间的劳动关系
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如果劳动者在法定节假日被强制加班,可以采取以下应对方法:首先,劳动者可以拒绝加班,并向用人单位说明法定节假日的法律规定。其次,劳动者可以向工会或劳动行政部门投诉
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根据实际需求确定派遣期限。具体操作包括:1.明确岗位需求,评估用工周期;2.与劳务派遣单位协商,确定合理的派遣期限;3.签订劳务派遣协议,明确双方权利义务;4.
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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一、协商处理,协商不行建议可以申请劳动仲裁,根据劳动法规定:职工患病或者负伤在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。
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