2位律师解答
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,不一定要到劳动局领取
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劳务合同不一定需要去劳动局备案。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同,受到《民法典》的约
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广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:"劳务合同是指法人之间、公民之间、法
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如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着
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您好,根据合同的具体情况来确定。
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首先,要看是劳动者因什么原因而找劳动局。劳动局行使的是执法权,劳动仲裁委员会行使的是准司法权。因此,如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局,那不管是否有劳
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可以到劳动局投诉
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法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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我国劳动者投诉电话是多少?劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,
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公司搬迁,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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税法
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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法律分析:正常产假98天,最多可休158天。符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤
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