我们公司一个月4天假,新规定的请假一天,就只有3天公休了,要扣除两天工资,合理吗?
更新时间:2022-04-01 13:38:19人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以协商或起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?
国家每年都会有固定的法定假期,法定节假日是劳动者休息放假的日子,对于法定假期的放假安排,需要根据每一年的不同情况作出不同的调休安排。接下来跟随法律快车小编一起来
工时休假
人浏览
劳动部门:8天长假加班费接近一个月工资
刚刚过去的史上最长黄金周,有不少劳动者8天都在加班或值班。劳动部门提醒,8天的加班费加起来接近一个月的工资,劳动者领薪时应注意核对。4天法定节假日必须支付3倍工
加班费
人浏览
可以去劳动仲裁,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议依照合同约定履行,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有正当理由扣钱扣工资的,是不合法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定。根据《工伤保险条例》,劳动功能障碍分为十级,您的情况是否能评上十级伤残,需具体鉴定后确定。如不及时处理,可能影响您的工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是如何受伤的?摔倒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果到达法定退休年龄(男60周岁,女50周岁、女干部灵活就业人员55周岁),养老保险缴费满15年,可办理退休手续,如果不足15年,需延长缴费至满15年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤后不能胜任原岗位,常见处理方式有协商调岗和解除合同。选择时需考虑员工实际情况和企业需求,确保双方权益得到妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴中的赔偿金额,主要是基于实际损害来计算的。这包括有形财产的损失,如被打坏的物品,通常按照市场价格来确定赔偿金额。对于无形财产或精神损害,赔偿的计算则更为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领取生育金,但需符合相关规定。结婚证是必要证明,户口本并非必要条件。若遇领取难题,建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你直接咨询计生主管部门为妥。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询