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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等等
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等等
2022-03-31 09:38:09
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职工在工作的过程中,如果受伤了想要获得工伤保险赔偿的话,是需要进行申请的,还需要进行工伤鉴定,有些工伤员工因为身体原因不能继续工作,可能会选择辞职,那么工伤辞职
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要看你是以什么原因辞职的
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你好,辞职是劳动者一方解除劳动关系,离职包括用人单位与劳动者两方原因而解除劳动关系
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要看辞职的具体情况
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好 你这边是自愿离职的还是?
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你好,发给沟通下具体情况吗
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这要看具体情况,是否超过一年了,没超过可以,建议找律师当面咨询
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未签合同、未交保险可要求赔偿。操作如下:1.收集证据,如工资条、工作记录等;2.与单位协商,要求支付双倍工资并补缴社保;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.提
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在不同情况下,领取失业保险的具体操作有所不同。首先,需确认失业原因是否符合政策规定。其次,需计算失业保险缴费期限,确保满足最低要求。最后,准备相关证明材料,如失
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如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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离职处理方式灵活,可协商或提前通知。通常,与单位协商达成一致后离职更快捷,若无法协商,则提前30日书面通知。选择哪种方式需视具体情况和单位态度而定。
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套现公积金属于违法行为,可能导致公积金账户被封存,影响个人信用记录,并可能面临行政处罚。
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下夜班是否算公休,需视具体情况而定。若总工作时间未超44小时且保证了每周至少休息1日,经劳动部门批准,可以算休假。否则,可能涉及违法延长工作时间。具体请咨询专业
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询问当地医保部门确定
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你好,必须到工作地的劳动监察大队解决。
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