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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-03-29 10:29:36
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2022-03-29 10:55:46
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，如果有证据的话，可以及时申请劳动仲裁或者及时起诉处理。
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你好，请问你有证据证明面试的工资和实际发的工资不一样吗？请问你工作多久了呢？如果公司一直不和你签劳动合同，是需要给你相应补偿的。详细情况，你可以来电和我详谈。
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你好可以劳动总裁。
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可以。如属工作时间在食堂受伤，可申请工伤。具体操作：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告事故并申请工伤认定；3.如单位不配合，可自行向社保部门申请；4.如
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你好，你这种情况，可以要求老板承担相应法律责任
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