你好,如果没有和员工签订劳动合同,员工工作3个月,现在劳动局申请仲裁,现如果处理?
更新时间:2022-03-27 10:18:56人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》第八十三条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请
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这种情况下一般可以委托律师代理
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你好请问具体的情况是
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可以起诉,只要你有相关的证据就可以。
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您好,请问贵公司是否之前有足额按时发放工资?这会影响到申诉的成功。如果您需要专业的服务,可以来电咨询。
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哺乳期主动离职一般无法追究公司责任。哺乳期主动离职属于自愿行为,公司无需支付补偿金。若公司违法解除劳动合同,则可依据《劳动合同法》追究其责任,要求支付赔偿金。
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按工伤进行处理即可,公司承担工伤等级鉴定的责任,因此,建议公司与家属协商解决,按规定鉴定工伤,并且按法律规定进行赔偿即可。
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你好。可以申请劳动仲裁
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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