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公司解聘员工,如果员工没有过错的情况下,用人单位的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-26 19:50:08
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用人单位辞退员工补偿标准是什么?
在实际工作中,用人单位辞退员工是存在的,因此员工有权要求用人单位给予补偿,对于补偿的标准,需要依据该职工的具体情况作出决定。那么,用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
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用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不
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你好,怀孕期间单位不能随意的辞退员工,如果单位违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
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你好,怀孕期间公司辞退的话是需要赔偿的,你工作多久了
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没有特殊情况不能辞退
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轻伤赔偿标准计算如下:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费
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首先,您提到在保险公司做电销车险时,领导经常以各种理由强制加班且未支付加班费,这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定,用人单位不得强迫
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你好,上班途中被撞算工伤,可以主张工伤
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你好,可以向人社局申请工伤鉴定
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你好,如果协商不下,可以申请劳动仲裁
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