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员工的基本工资制度一般有，岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制。因工种、岗位制宜，选择适合其劳
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企业加班工资如何计算。根据《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休
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需要就具体情况而定
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中
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您好，可以按照公司规定处理，也可以带薪产检的。
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月
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您可以先与单位协商，要求补缴五险和支付二倍工资；如协商无果，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己
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要结合具体情况确定
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可以向社保部门投诉要求补缴
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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老板拖欠工资，请沟通下
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公司拖欠工资不发，想离职，让公司打欠条可以
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不一定。需要申请执行人申请解冻
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您好，法院通知交起诉费后，应按要求及时交费。依据《民事诉讼法》，交费是诉讼程序的重要环节，如未在规定时间内交费，可能被视为放弃诉讼权利，影响案件进程。建议您主动
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