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公司拖欠工资不发，劳动者索要无果，可以向劳动行政保障部门投诉，也可以申请调解或者是仲裁，还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
2022-03-21 10:30:04
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2022-03-21 10:46:20
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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上午好，建议提出劳动仲裁
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按规定，是不发工资，离职了的，可以先找对方协商，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁。
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报。
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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未签劳动合同但购买保险，实习生仍为应届生。若公司提出签署合同，应审慎考虑合同内容，确保个人权益不受损。若公司侵犯权益，可收集证据，通过法律途径维权。同时，保持与
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劳动仲裁处理方式因案情而异。简单案件可自行准备材料申请仲裁，复杂案件建议咨询律师。若选择委托律师，需与律师协商收费标准，通常按案件标的额或计时收费。请律师可确保
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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辞职后工资未发，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解，如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。
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您好您的问题建议您咨询社会保障局
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您好，可以申请工伤认定的。
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建议直接向住房公积金中心询问
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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