在工厂上班没签合同,但是想辞职了,急辞要扣取百分之五十的工资,这个找劳动局有用吗?
更新时间:2022-03-21 10:02:49人浏览
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3位律师解答
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工资
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动监察大队投诉的!可以要求其支付全部工资报酬!
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单位对主动辞职的劳动者扣工资是不合法的,可以要求发放实际工作的工资,如果公司不给,可以去劳动部门投诉维权。
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有用。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。既然没
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申请劳动仲裁依法维权
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您好,单位拖欠工资是违法的,您有权辞职并且主张经济补偿金,恶意克扣工资的行为也是不被法律保护的
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企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
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你好,这个一般是可以劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,需要按照合同约定办理
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根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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工资是按30天算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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你好,需要结合具体情况判断的
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首先看劳动合同对解除劳动关系的原因,违约责任部分如何约定,如果违法解除劳动关系,需要根据其工作年限,月平均工资的情况赔偿劳动者赔偿金。如果存在加班、社保等其它情
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建议可到当地劳动局投诉
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