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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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您好。公司在哪里？是否有书面通知？
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用
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处理工伤长期后遗症，常见方式包括申请工伤保险待遇和寻求法律援助。选择时应考虑后遗症的严重程度、治疗需求及个人经济状况，确保得到充分的医疗与经济支持。
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未交社保应尽快处理。可向劳动监察投诉，要求单位补缴；若单位不配合，可申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼。处理时需保留相关证据，确保自身权益得到保障。
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员工在公司被侵犯，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，调解中立，仲裁专业，诉讼权威但耗时。
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是否能认定工伤，具体要看几个方面，一是建立劳动还是劳务关系，二是劳动者超过法庭退休年龄是否享受养老保险待遇。
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您好，以交警部门责任事故认定为准。
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