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产假期间社保费用谁来承担
女职工享有法定的产假，那么在产假期间社保费用谁来承担？女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。而个人缴纳的部分由个人工资代扣。下面由法律快车小编在
妇女劳动权益
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你好，按合同约定处理
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职工请事假期间用人单位是否承担社保费社会保险
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您好，与单位协商解决处理
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您好，原则上用人单位需给员工缴纳社保，请假期间也应当缴纳，如有争议可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决
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一、员工请长假社保谁承担1、员工只需承担个人承担的部分。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照相关规定，
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你好，如产生劳动争议建议申请劳动仲裁。
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你可向劳动部门投诉
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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您好，正常的请假时间由单位承担
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您父亲工作受伤，可依法申请工伤赔偿。根据《社会保险法》，工伤赔偿涵盖治疗费、伙食补助等。如单位不支付，可通过协商、投诉、劳动仲裁或法院起诉来维权。不及时处理可能
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您父亲在工作中受伤住院，应先确保及时就医治疗。随后，您或您父亲的单位应在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料需包括工伤认定申请表
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好，如果属于劳务关系社保可以不用买的
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，你简单的说下基本案情
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