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《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
只要不是法定假期内就是合法的
由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
只要不是法定假期内就是合法的
2022-03-14 04:23:44
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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强制加班不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强制加班的,劳动者可以收集相关证据向劳动局举报
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你好,这个也是可以的哦。
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用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
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工地受伤截肢,应申请工伤认定与伤残鉴定。根据鉴定结果,可选择与单位协商赔偿或提起劳动仲裁,甚至诉讼。选择时需考虑证据充分性、赔偿合理性等因素。
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对公司不转正的情况,您可以选择咨询、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定,以最大程度保护自己的合法权益。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
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你好积极应诉就可以哈
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你好有没有对方身份证信息嗄
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