2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82830人 · 响应时间 平均5分钟内
双倍工资的计算方法：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍的工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。
2023-01-13 11:43:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
补签的劳动合同可以双倍工资吗
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定。那么补签的劳动合同是否还可以主张
劳动合同订立
人浏览
申请劳动仲裁主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同也得支付双倍工资
2011年年初，32岁的吕燕应聘到驻马店一家奶粉销售公司上班。工作半年来，公司迟迟不与她签订劳动合同。尽管年龄不算大，但是吕燕已久经职场历练，有过在多家公司工作
劳动合同订立
人浏览
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以从第二个月开始要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有购买社保你可以以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好能详细说明一下吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉到法院。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：平台是可以退费的，但是一切都要讲规则，不能说不学了，就全额退款，这是不可能的。所以在购买之前，还是需要考虑，避免造成双方不必要的麻烦，购买时客服人员就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效。完全民事行为能力人签订合同能够明确表达自己的意思，应当视为有效。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同一般一式两份，甲乙双方各执一份，具体由当事人自行约定，法律没有明确规定。合同的份数一般按照签约主体个数确定，并且合同的份数一般不得少于签约主体的个数。合同一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一式一份的合同符合法定生效条件的就有法律效力，具体条件有：订立合同是当事人真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
看具体的情况决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要对方存在不按约定支付抚养费用的行为，即可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并没有特别的时间限制。请求支付抚养费、赡养费或者抚养费的不适用诉讼时效的规定。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您与租车公司签订的小型汽车租赁合同是否有效，需根据具体情况判断。如果合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订，则合同有效。但租给您的车的车辆性质为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能解除由冻结机关决定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
