我是一个公司的销售人员,但是我同时也在另外一个公司做兼职,请问公司这样的做法是否合法?
更新时间:2022-03-11 20:20:27人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118671人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好
2022-03-11 20:12:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136413人 · 响应时间 平均5分钟内
具体看情况的。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。依据劳动合同法第三十九条和第六十九条可知,兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,对全日制劳动者是严格限制的
2022-03-11 20:20:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司这样的规章制度是否合法?
[案例]马先生所在的某公司规章制度规定:“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的,公司发给补休单,由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不
规章制度
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工兼职是否合法?
目前,我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,甚至一些地方政府文件还鼓励兼职,那么,作为企业的老板或企业经营管理者如何正确对待员工兼职?如何管理员工兼职
劳动关系争议
人浏览
公司与我解除劳动合同,这样做合法吗?
问:我在公司里是检查员,9月6日下午5:50,我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长:“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
在交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据股份比例确定权利义务关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不了解具体案情很难给出相关的法律解答,建议咨询当地的律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法。你们可以申请劳动仲裁维权。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能否说明具体情况,以方便解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个可以要求补偿的,协商不了可以去劳动局反映。具体可以联系讲解详细法律意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方合同约定处理此事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《住房公积金管理条例》,全部取出公积金通常需要满足特定条件,如购房、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。具体条件可能因地区而异,建议咨询当地公积金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣薪资,可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如工资条等;2.向劳动监察大队投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付工资及经济补偿。若公司拒不执行,可申请法院强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位不配合工伤认定申请,家属可先尝试与其沟通协商。若协商无果,可携带相关证据材料直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,家属也可考虑通过法律途径维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:根据我国相关法律规定,对于实习是有工资的,只要进行了工作就有工资,用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行卡被冻结,住房公积金提取受限。可咨询公积金中心,了解替代方案。若涉及法律纠纷,建议及时咨询律师。分析:银行卡被冻结时,其相关功能会受到限制,包括住房公积金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详细咨询解决辞退问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,主张双倍工资差额有仲裁时效限制,可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询