因为我们是销售,还是得接着工作,但是没有加国家法定节假日加班工资,这怎么算呢?

更新时间:2023-01-14 08:36:12人浏览
问题描述:
我是一家4S店的销售员。公司管理层宣布,公司国庆节有三天假期,因为我们是销售人员。销售经理说,销售人员没有假期,不管有没有假期,所以我们在国庆节期间仍然要工作,但我们没有在国家法定假日增加加班工资,因为管理部门说我们公司员工有假期,只是因为你部门的经理因为一个项目没有休假,所以这不算他的工资的三倍。所以公司本来有三天的假期,但因为我们是销售人员,我们没有假期,也没有钱去上班。我们怎么计算呢?
4位律师解答
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2022-03-11 01:13:49
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2022-03-11 01:19:33
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可以通过劳动仲裁解决
2022-03-11 01:33:41
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法律分析:销售有法定节假日。并且节假日公司要求加班的应该向劳动者支付300%的加班工资。根据相关法律规定,法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
2023-01-14 08:36:12
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