3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79919人 · 响应时间 平均4分钟内
产假期间被辞退,用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照每满一年支付两个月工资支付给劳动者
2022-03-06 15:59:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间上班工资怎么算
产假是在职孕妇的特殊假期,那么如果提前回公司上班,产假期间上班工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨
婚姻动态
人浏览
产假期间如何会违反公司规章制度?产假期间被开除的可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退怎么办
核心内容:产假期间被辞退怎么办?女性怀孕可以休产假,产假期间用人单位变相地辞退,员工是可以要求赔偿的。法律快车小编透过一则现实案例,为大家阐述女职工休产假被辞退
妇女劳动权益
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;即使没有劳动合同,也不能辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退这样赔偿:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那可以要求公司双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况是可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位的行为涉嫌构成违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间用人单位不给工资的,劳动者协商索要不成的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括起诉和庭外和解。如果证据充分,可以考虑起诉,但需注意诉讼时效问题。庭外和解则可更快速解决纠纷,减少时间和经济成本。选择时应权衡利弊,根据具体情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先关心同事的伤势,并及时陪同事就医。如经医生诊断确有伤害,根据《中华人民共和国劳动法》,你可能需要承担一定的工伤赔偿责任。请务必积极配合处理,否则可能导致纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被断卡行动惩戒了并不影响发工资,工资是个人的合法权益,劳动单位应当依照合同的规定按时发放,可以通过转账、支票的方式支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取步骤:1、提取申请人根据提取政策规定,准备好证明材料,向所在单位提出申请;2、初审,所在单位根据提取条件及证明材料进行初审,符合提取规定的,开具法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这边是想咨询什么法律问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到工资。童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后,不但要支付童工的工资,还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门应当责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询