3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171685人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务
2022-03-05 10:19:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142481人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期后自己不续签一般情况下是不能领失业金的。根据法律规定，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括；
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
2022-03-05 10:27:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63037人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2022-03-05 10:41:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签
劳动合同通常都是由期限的，只有极少数情况用人单位才会和你签订无固定期限的劳动合同。那么为了让大家能够详细了解劳动合同到期不续签的相关法律问题，下面将由法律快车小
劳动合同知识
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签关于领取失业金规定
用人单位与劳动者签订劳动合同会有一定的期限限制，这是因为不约定劳动合同的期限的话就相当于是无固定期限合同，这个对于用人单为来说是不太有利的，因此就会有劳动期限，
劳动合同
人浏览
劳动合同到期不续签通知
劳动合同到期不续签是指劳动合同期限届满用人单位或劳动者不再继续延长劳动期限。那么劳动合同到期不续签通知怎么写？劳动合同解除的情形有哪些？劳动者解除劳动合同的方式
劳动合同
人浏览
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险是可以补缴的，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是你单方面不续签，则没有补偿。但是最后一个月工资应该支付给你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动关系的常见方式包括：查看劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等。选择时需综合考虑证据的真实性、完整性和法律效力，确保能够充分证明劳动关系的存在，从而保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定，需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后，才能判断具体的赔偿金额。因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对三方和劳动合同薪资不一致问题，常见处理方式有协商、调解和诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如双方沟通顺畅可优先协商，否则可考虑第三方调解或法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四级工伤，单位已缴纳工伤保险的，一般通过工伤保险基金支付相关待遇。若单位未缴纳，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。选择处理方式时，应考虑实际情况，如单位态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按你的陈述，工伤评残可能构成十级伤残，具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题建议询问社保局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法，关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资，以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后，协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
