加班费按劳动法，加班费按劳动法。问我的工作按劳动法该咋算呢，还是按深圳2030最低工资加班费算…
更新时间：2021-11-22 14:31:40人浏览
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用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资。劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数
2021-11-22 14:13:41
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-11-22 14:31:40
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一般是按照基本工资计算的，如果你的劳动合同上有约定工资标准，也可以按照合同约定的工资标准计算加班费
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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先与单位 商量 ，或申请 劳动仲裁解决加班费问题
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你好，必要时可以申请劳动仲裁。
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工伤赔偿需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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兼职被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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根据你的陈述，你应当没有责任
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你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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