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安全事故赔偿
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单位安全生产保障
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答：按照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。工厂电
工伤认定
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安全生产死亡事故可向企业索赔吗《安全生产法》第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位
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根据最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第10条，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉
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要看在什么环境下发生的触电。
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你好，一般不构成。
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你好，按工伤死亡处理，索赔。如需帮助，可来电。
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精神病人辞职是否有效需视情况而定。若其不能辨认自己行为，则无民事行为能力，辞职无效，需法定代理人代理。若能辨认自己行为，则辞职有效。依据《劳动合同法》第五十条，
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法律分析：在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单
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员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，
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对个人本身是没有直接影响的，每个人都是个人所得税的纳税主体，有受雇单位这一信息表明，已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳，如果一个人同时在两个公司领取工资薪金。
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离职后无需赔付公司已缴纳的五险一金费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位会在解除劳动合同时为你办理社会保险关系转移手续。个人账户积累会停止，但只要
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