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您好，你可以要求工伤待遇。包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一定期限的停工留薪待遇等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可要求支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
尽量与单位协商，协商不成，申请仲裁，不服仲裁的，可以起诉。
尽量与单位协商，协商不成，申请仲裁，不服仲裁的，可以起诉。
2021-08-22 14:42:45
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已帮助189966人 · 响应时间 平均4分钟内
工作中受伤需要先进行工伤认定，如果属于工伤，劳动者可以获得赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2021-08-22 14:44:21
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只要因工作原因出了事故就可以申请工伤认定，确定工伤后才可以申请劳动能力鉴定，面部一般是以瘢痕面积计算伤残等级的，只要瘢痕面积大于2平方厘米就可以构成十级伤残。如
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你好，一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身
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只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位应当在事故
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可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
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要看医院出具的诊断依据！
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如果用人单位在离职后未按时支付赔偿金，劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁
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可以。先与单位协商签合同并申报工伤，同时收集证据。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付工伤补助。处理过程中，注意保留相关证据，以便后续
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，具体案件情况是怎么样
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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